このページはJavaScriptを使用しています。
ご使用中のブラウザはJavaScriptが無効になっているか、JavaScriptに対応していません。
サイトを正しく表示、ご利用いただくには、
JavaScriptを有効にするか、JavaScriptが使用可能なブラウザでアクセスして下さい。

ノウハウ

人材定着ノウハウ

良い人材をいかに定着させるかは、会社にとって重要なテーマです。 では、どうすれば定着させることができるのでしょうか? 離陸(入社)直後が最も重要です。 せっかく良い人材を採用したのに、すぐに退職してしまった。 こんなことを繰り返していると、社内にノウハウが蓄積されません。 また、そんな会社には人材が応募しなくなります。 では、どうすれば定着さ…


人材育成ノウハウ

良い人材をせっかく採用できたとしても、すぐに辞めたり、定着したとしても成長が止まってしまえば大きなマイナスです。特に薬剤師・看護師・美容師など資格を有する人材の場合、採用が難しいだけに定着し、順調に成長してほしいものです。それだけに入社した後の人材育成が欠かせません。 人材育成と聞いて真っ先に考えるのが「社員研修」ですよね。でも、社員研修…


採用ノウハウ 応募者を集める①

応募者を獲得する秘訣は「誰に」「何を」「どのように」 経営者や管理職の方と話をしていてよく耳にするのが「求人広告を出しているのに全く反応が無い」ということです。 ハローワークの有効求人倍率(2017年8月)を見ると、全体で1.52倍(求職者1人に対し、求人数が1.52ある状態)、バブル期を超え、昭和49年の高度経済成長期並みの高水準です。 特に、専門的・技…


採用ノウハウ 応募者を集める②

応募者を集める為には「誰に」「何を」「どのように」の 採用コンセプト作りからしていくことが大切です。 そんな話をすると、 「そんな悠長なことを言ってられない。それよりもすぐに誰かを連れてきてほしい」と おっしゃる経営者様、多いです。 でも、よく考えて欲しいんですね。 私が多くの就活をしている人を知っているとしても、 就職先を決めるのは本人です。…