Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンで、多くの方がTVCMを通じてその存在を知っています。タウンワーク、DODA、マイナビ転職などの求人サイトと異なり、googleやyahooやなどネット上の求人情報を集約し、ユーザーに一括で検索可能な形で提供しています。

このアプローチにより、Indeedは幅広い職種と地域において多くの求職者にリーチすることができ、特に中小企業にとっては、人手不足の課題を解決する貴重なリソースとなっています。無料で求人を掲載できることが、Indeedの大きな魅力の一つです。企業側は費用を気にすることなく、必要な人材を募集することが可能となり、広範囲にわたる求職者に自社の求人をアピールできます。

Indeedの利用は中小企業にとって多大なメリットを提供します。その最大の魅力は、無料で広範囲にわたる求職者にアプローチできる点にあります。Indeedの月間アクセス数は26,153,630と、他の大手求人サイトを大きく上回っており、この圧倒的な露出度により、求人広告が多くの潜在的応募者に届きやすくなります。

■月間アクセス数
・Indeed　　　　26,153,630
・タウンワーク　17,875,797
・DODA　　　　11,837,909
・マイナビ転職　11,278,501
・リクナビNEXT　2,988,611
※らっこキーワード google検索からの推定アクセス数（2024年3月26日データ）


さらに、簡単な掲載プロセスと高い応募率を実現しており、超人気マークや人気マークのような特別な機能を利用することで、求人の魅力をさらに高める戦略もあります。これらの特長を活用することで、中小企業は採用効率を格段に向上させることが可能です。

Indeedの無料掲載を使いこなすことは、特に採用が困難な職種で重要です。効果的な求人掲載の目的は、応募者数の増加にありますが、営業や製造、ドライバー、介護職、看護師、保育士など、特定の職種では応募が見込みにくいため、応募に至るまでの過程、どれだけ就職者が自社の求人に関心を持っているかを押さえることが重要です。

そのためには、求職者の興味を惹く工夫が必要です。求職者が求人に関心を持つことなくして応募はありません。求人に誰も興味を示さなければ、どれだけ長く掲載しても応募者を得ることは難しくなります。そのため、求人内容を見直し、求職者が魅力を感じる内容に修正することが、成功へのカギとなります。

どれだけの求職者が自社の求人に関心を持っているかを測るバロメーターが人気マーク、超人気マークです。

indeed上での求人掲載において、「人気」「超人気」マークは求職者の関心度を示す重要な指標です。これらのマークは、求人広告がどれだけ保存されているかに基づき、求職者からの人気度を数値化したものです。

「人気」マークは3～9名の保存で表示され、「超人気」マークは10名以上の保存で表示されます。
これらのマークがある求人は、一目で関心が高いことがわかり、求職者の目に留まりやすくなります。

更に、「人気」「超人気」が表示されている求人は、保存した人数もわかります。
保存された数を追跡することで、求人の効果を測ることができ、掲載の最適なタイミングや内容の見直し時期を判断する手がかりにもなります。

このように、人気マークや超人気マークを理解し、活用することは、求人効果を最大化するために非常に重要です。

人気マークや超人気マークが表示される期間は、Indeedの無料掲載で求人成果を確認する重要な目安です。私の経験に基づくと、有効求人倍率が２～３倍の製造業やトラックドライバー、営業などの職種では、約4～5日で「人気」が表示され、さらに1週間から10日で「超人気」に変わることが一般的です。
このような形になると応募が増える傾向にあります。

一方、有効求人倍率が４倍以上になる介護や訪問介護のような職種では、簡単に人気マークが表示されることはありません。それでも、10日から2週間が経過しても「人気」マークが表示されない場合は、求人内容に魅力が不足している可能性があります。そのため、求人内容を修正する必要があります。

求人内容を修正する際には、まず、他社の求人に並んだ際に目を引くタイトル（職種）、魅力的な写真、明確な条件（給料など）を見直します。この際、求職者目線で自社の求人が目立つかどうかを考慮します。

また、求人の詳細内容には、求職者が魅力を感じるような情報がしっかりと記載されているかを確認します。これらの修正が行われると、求職者からの関心度が上がり、「人気」「超人気」が表示されるようになります。

「人気」「超人気」が表示される求人は、求職者からの関心度が高いことを示しています。そのため、応募が集まりやすい傾向があります。さらに、このような求人は再現性があり、同じ求人を再度出稿した際にも応募が集まりやすいという利点があります。

超人気マークや人気マークが表示されるだけでなく、保存人数の増減も重要な指標です。保存人数が増え続ける求人は、応募者数も増加している可能性が高く、求人の効果が高いことを示しています。

ただし、求人にも賞味期限があります。ある一定の期間が経過すると、その後保存人数が停滞したり減少し始めます。このように、保存人数の増減にも留意することで、さらにIndeedの無料掲載を有効に活用することができます。

求職者目線で魅力的な求人を作成することで、人手不足が問題視されているトラックドライバーや製造業の場合でも、求人の掲載から２週間から３週間で30人から40人以上の応募があることがあります。このような状況では、応募が相次ぎます。

しかし、ある時点から保存人数が停滞し、その後減少していくことがあります。これが求人の賞味期限といえます。

応募が続く場合は掲載を続けるべきですが、応募が途絶える場合は掲載を一時停止することが適切です。

求人の賞味期限は職種によって異なりますが、一般的には１か月から２か月程度が目安です。

先ほど例にあげた保存人数が30人や40人まで増加するトラックドライバーや製造業の求人でも、１か月あたりを境に急激に保存人数が減少します。

10人を切って超人気マークから人気マークになる。しかも応募が来ない場合ですと、求人掲載をストップすることも検討していただく必要があります。

再掲載のタイミングは難しいのですが、３～４週間は程度は空けた上で再掲載をすると、求職者の反応が戻ってきます。

求人を休止するのは勇気が必要ですが、その方が結果的に応募者が増える可能性が高くなります。


先ほど例に挙げたトラックドライバーや製造業のように２～３週間で保存人数が30人や40人まで増加する求人であっても、１か月を境に急激に保存人数が減少します。

保存人数が10人を切り、超人気マークから人気マークになり、しかも応募もない場合、求人掲載を一時停止することも検討すべきです。

再掲載のタイミングは難しいですが、前回掲載から３～４週間程度の間隔を空けて再度掲載すると、求職者からの反応が回復することがあります。

求人の掲載を一時停止することは勇気が必要ですが、結果的に応募者数を増やす可能性が高まります。

Indeedの無料掲載を活用し、特に成功を収めた企業の掲載戦略を紹介します。

（１）社員20名の運送業（トラックドライバー）
DODAでの2か月間の求人掲載では応募が1名だったが、Indeedの無料掲載を利用し、わずか2か月で12名（12倍）の応募を獲得。そのうち3名を採用。その後も定期的に求人を出すと、月に6～7名の応募が集まる。

（２）重症心身障がい児童施設（看護師・保育士）
自社での採用が難しく、人材紹介経由での採用をしていたが、Indeedの無料掲載を活用し、3週間で11名からの応募があった。

（３）職員10名の保育園（保育士）
求人を出しても応募が得られない状態が続いていたが、20日間で7名の応募があり、そのうち2名を採用。

（４）社員6名の歯科医院（歯科助手）
歯科助手の募集に20日間で9名の応募があり、そのうち1名を採用。その後も応募が続き、2人目を選考の上で採用。

（５）社員20名の障がい者自立支援センター（介護ヘルパー）
数年間、他の求人媒体を活用しても応募が得られなかったが、Indeedの無料掲載を利用し、4か月間で11名の応募があり、そのうち3名を採用。

今回紹介した無料掲載のコツをさらに深掘りし、「求人に３つの仕掛けを作る」ノウハウを活用することで、より効果的な掲載方法を紹介します。

これらのノウハウは、実際の成功事例から得られた知見を元に、無料で提供される電子書籍「小さな会社の求人３つの仕掛け」にまとめられています。この電子書籍を通じて、応用可能な無料掲載のコツやヒントを詳しく解説しています。

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