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就業規則作成

☆就業規則の作成 

いつも当日に有休の連絡をしてくる社員Aさん、病気ならまだしも趣味の為に、しかも連絡はメール1本で。上司が注意をすると「有休は権利ですから」。

些細なことかもしれませんが、このような状態が続くと、他のスタッフに迷惑がかかり、全体のパフォーマンスが落ちてしまいます。薬局のように狭い空間でいつも限られた人とだけ顔を合わせるような職場では特に注意しなければなりません。

就業規則といえば労務トラブル対策に目がいきがちですが、スタッフみんながお互い気持ちよく仕事をしていく為にも必要なのです。

就業規則を作成するにあたって、

 ①会社の理念、社長の思いを形にする

 ②スタッフが力を合わせて会社を発展させる道しるべ

 ➂リスク管理

この3つの視点で、充分な打合せをしながら貴社独自の就業規則を作り上げていきます。

当事務所の就業規則作成業務は、上記を押さえたうえで、社員を巻き込んで進めていくのが特徴です。

★ 一部の条項は社員にも参画してもらう

★ 規程施行前に社員説明会を開き、1つ1つの条文の意味と考え方を1人1人に納得してもらう

「そこまでは希望しないよ」という会社様は省略しますが、実際に社員を交えて進めていくことによる効果は大きいです。ミーティング前と後では社員の目の輝きが全然違うんです!!

 

就業規則作成・規程追加料金表

  報酬(税別)
顧問契約有
報酬(税別)
顧問契約無
就業規則 本則 150000円 200000円
パートタイマー・アルバイト就業規則 50000円 70000円
賃金規程 50000円 70000円
その他諸規定(1規程につき) 30,000円~ 40,000円~
就業規則説明会 30000円 50000円