１人採用するのに何人の応募が必要？？

応募者が来た！といっても、御社が求める人材とは限りません。良い人材を集めるにも、まずは応募者を集めることから
始めることが重要。

では、何人の応募を集めたらいいのか？
企業規模別、職種別に解説しています。

応募者を12倍にした３つの仕掛けとは？？

本書のメインコンテンツ。応募者を12倍にした３つの仕掛けにについて解説しています。
一部を紹介しますと、

✅応募が集まる求人のパターン（テンプレート）とは？

✅御社の雇用条件（給与等）の見栄えを良くする

✅応募者の反応を見て求人のココを修正する

３つの仕掛けによる事例

有効求人倍率が高い以下の業種で応募者が続々。

✅社員20名の運送会社（トラックドライバー）
大手求人媒体で８週間掲載し応募がたった１名。
３つの仕掛けにより同じ８週間で応募12名。２名採用。

✅新設の重症心身障がい児童施設（看護師・保育士）
３週間で看護師7名、保育士４名の応募。

✅社員６名の歯科クリニック人（歯科助手）
20日間で９名の応募。早々と１名採用。

✅社員20名の訪問介護事業者（ホームヘルパー）
ここ数年、トータルでたった数名の応募しかなかったが、
３つの仕掛けにより４か月で１１名の応募。３名採用。

✅代表１名の行政書士事務所
フルコミッションの営業職を募集。３つの仕掛けで5日間で７名の応募、２名採用。